关于劳动合同的那些事——合同是对自己权益的保障，只要产生用工关系就需要签合同！

一、劳动合同

依据是什么？

中华人民共和国劳动法

为啥要签？

明确双方权利和义务（说白了，对我们不是约束而是保障）

谁和谁签？

劳资双方

劳方：我们

资方：所有用人单位都是资方，都要和劳方签合同，而且不签合同是违！法！的！

科普1：法律规定哪些用人单位需要签合同？→用人就得签合同根据劳动法律、法规规定，需要与劳动者签订劳动合同的用人单位包括：中国境内的企业达人、合体、合伙创业法人经济组织；国家机、事业组织和社会团体；特殊类型经济组织，如租赁经营（生产）、承包经营（生产）的企业等等。

科普2：不要劳动者签合同用人单位要受到什么惩罚？=支付两倍工资

《劳动合同法》第八十二条：用人单位自用工日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，应当向劳动者每月支付二倍的工资，用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。该条规定可谓是保护劳动者的一把利剑，但是还是有不少单位因此受到损失。

二、关于“签三方”的那些事

三方协议是《全国普通高等学校毕业生就业协议书》的简称，它以书面形式明确毕业生、用人单位、学校三方在毕业生就业工作上的权利和义务，在毕业生到单位报到、用人单位正式接收后自行终止，三方协议在毕业生离校之前签订，签订后就意味着毕业生的第一份工作基本搞定啦！

全称：全国普通高等学校毕业生就业协议书

简称：三方协议

表现形式：三方在就业中权力的书面表现形式

解决问题：毕业生户籍栏保险公积金等问题

对象：应届普通高等学校统招毕业生

三、签合同，多长个心眼

薪资 是否和录用通知上约定的一致

职位 是否和录用通知上约定的一致

时间 发工资时间是否有约定

一般劳动合同有签3年、2年、1年的劳动合同

友情提示：

毕业在即，了解清楚就业会涉及的各项细节，不要起步就做个职场小白，

签各类合同和协议书时要细致谨慎，保护自己的合法权益。