刚到一个单位时做的都是非常杂的事情，任何单位都是如此。你会认为自己有高学历，为何做接电话、发传真、发材料等大材小用的工作？其实不然，“打杂”也可以看出一个人的能力和品质。如何打好杂，让他人知道自己的水平和能力，从而愿意交给自己更重要的工作呢？

1.“打杂”是入门级社交

基本上刚开始入职都是做类似工作，不要认为这些都没有意义，每个小的工作都可以反映一个人的品质和能力，都可能成为一次机会。如学计算机的小伙伴可能会处理单位上不了QQ、无法收发邮件等问题。这是非常好的联络感情的方式，在修电脑的过程中可能会让他人记住自己，非常快地融入集体。有时候自己轻易完成别人觉得很难的事情会让人认为很厉害。

2.有技巧地“打杂”

如送材料，可以说明具体需要该部门重要看的内容，需要报送的领导等，表述出希望向其学习。可以体现出一个人的表现能力、条理性、谦虚性、学习的意愿等，留下好的印象。不建议机械地送材料，以自己是新人为由“一问三不知”。相比之下前者更让人喜欢，不能认为自己是新人不知道是正常的，应该认真梳理清楚领导交办的每件事情的目的等信息，即使是说清楚时间节点、联系人，也可以反映出自己的条理性。

如领导常出差，有的下属会习惯性地主动帮领导订机票，定好机票后及时提醒时间，这些都是好的习惯。领导找自己订票时，会得到其身份信息，建议记录下来，不要每次订票都向领导索要身份证号码。订票时，每个人对座位也有不同的习惯，已经工作的人习惯与学生有所不同，可以尽可能选择更方便出入的位置。

3.“打杂”是提升的第一步

也许一些基层岗位的同学会认为自己的工作太过繁琐，其实刚到任何单位，“打杂”都是必经的过程，要在该过程中找到自己的位置，做好充足的准备，当机遇到来才能把握。

即使“打杂”，也要有心地做，对自己业务能力提升、使他人对自己的认知产生变化都有帮助。把每件小事情做好、做细、做扎实，你一定可以做大事情。