实习转正，大家心里肯定是特别开心的。但是，面对着比其他正式员工少了一大截的工资大家心里难免有各种不乐意，可又不知道该怎么说、跟谁说。今天，我们就来谈谈这个话题吧。

转正后如何谈薪资？总结来说，就是四步走：表现良好、得到认可、提出申请、涨薪成功。

1.表现良好

首先，你要有一个特别好的实习经历，让你的同事、老板都对你赞赏有加，并且认为你的工作表现已经超过了实习生的要求，否则能让你转正就不错了。

怎么能有一个让大家都称赞的实习表现呢？其实不需要你来的多早走的多晚，只要做到“按时到岗不迟到，不要推脱多干活儿，中立客观不站队，热爱学习多提问”就好了。

2.得到认可

其次，你要和领导保持好关系，不是说一起吃吃喝喝的私交好，而是说，让领导在工作方面非常认可你，而且你们合作融洽，沟通顺畅。

你们没有明显的矛盾，也没有“谁也看不上谁”的怨念。在这种情况下，你需要在转正前半个月与领导谈谈这个话题，比如单独与领导吃饭的时候问一下，或者悄悄给领导发个邮件或者发个短信问问这个事情。

一定记住不要以此来威胁领导，因为你的工资加上三五百元并不是多麻烦的事情，公司也不是失去你就真的无法运转。

所以一定要记得自己的位置和身份，不要特别自以为是，觉得老板或者这家公司没了你就完蛋了。如果有这样的想法，最后很可能是你完蛋了。

当然，跟领导谈的时候不要只谈钱，也要谈谈希望提高薪水的理由，比如，自己在这里工作6个月了，比别的新员工更有资历一些；在过去的工作中为团队做了哪些贡献等，切记一定不要夸大事实，不要让领导觉得你急着表功。

3.提出申请

然后，此时领导往往不会当即答应下来，一定会说要问问看之类缓冲的话。这时候你千万不能特别柔软地表态："实在不行就算了"。

接下来就是领导要去做的事情了。一周后你可以再问一下事情的进展，这时领导基本会给你一个答复了。当然领导也需要写一些材料给人力资源部门。

对大公司来讲，业务部门领导的权力比人力资源源部门要大，基本上领导决定给你加多少薪水，只要不违反公司工资的范围都是可以的。

但有些公司会直接让你找人力资源部门谈，这种情况下，你就需要把上述谈话的内容和理由跟他们再说一遍。

与人力资源部门的谈话，前提也是你要有良好的人际关系，哪怕谈不上特别好的关系，但是一定不要交恶。

从面试到进公司，与他们的关系不要太近也不要太远，太近容易言多有失，太远就会没人知道你。

不管是领导还是你自己向人力资源部门提出涨薪水的事，都需要有一个良好的口碑，才能让整个过程变得更顺畅。

4.涨薪成功

最后也是很重要的一点，就是不要狮子大开口。转正之后比其他新员工多500元已经是很好的结果了，不要直接要求多两三千元，这没准儿会导致你被老板炒掉，除非你有特别卓越的功绩。

比如给公司拉来一个大客户之类。当然如果没有加薪成功也没关系，基本上工作一年之后就会被升职加薪，职业发展的路上，起点并不代表终点，笑到最后的才算赢。