如何突破临界点，在职业生涯中取得指数级的增长，这是大多数人面临的职业难题。
他在《临界点》这本书中，结合自己创业的经历，分享了职业成长中的思考和经验，总结出了一套反常识的成长方法论。
许单单老师说，人的成长，事物的投入和产出，达到100分之前大致呈线性关系，100分之后，就会随着时间的增加，变成指数关系。
指数级的成长，有两个条件：要超过平均水平，也就是大于1。然后，还得让1.01滚动起来。
今天，我们把许单单老师在直播中分享的干货，书中精彩内容，整理出来分享给你，希望对你有帮助。
在你突破临界点的路上，总会有一些阻力，让你在即将到达临界点前，选择放弃。
举个例子。当你跳槽到一家公司，你发现，周围的人跟你水平差不多，甚至不如你时。你会不自觉地生出一种优越感，这种潜意识的优越感，可能都意识不到。
一旦处于这种状态，就会失去向上的动力，然后就停在快要达到临界点的路上。
但是，假设你每天都被一群非常优秀的人包围，他们富有学识，能力出众，你也会下意识地向他们看齐，内心生出向上的力量。
许单单老师说，他一直有一个奇怪的习惯，就是当他发现自己身边经常交流的人都很尊敬他的时候，他就会觉得很慌。
比如，他去湖畔大学上课之前，觉得公司挺好的，年营收也不错，但当他在湖畔大学跟年营收几百亿的企业家一起上课时，就觉得还有很多不足，还需要继续努力。
商业哲学家吉姆·罗恩有一个“五人平均值”理论，你是你最常接触的五个人的平均值。
走出舒适圈，超越集体共识，逃脱地心引力，才能持续保持0.01的进步。
