如何突破临界点，在职业生涯中取得指数级的增长，这是大多数人面临的职业难题。
他在《临界点》这本书中，结合自己创业的经历，分享了职业成长中的思考和经验，总结出了一套反常识的成长方法论。
许单单老师说，人的成长，事物的投入和产出，达到100分之前大致呈线性关系，100分之后，就会随着时间的增加，变成指数关系。
指数级的成长，有两个条件：要超过平均水平，也就是大于1。然后，还得让1.01滚动起来。
今天，我们把许单单老师在直播中分享的干货，书中精彩内容，整理出来分享给你，希望对你有帮助。
许单单老师说，那些特别厉害的人，都有一个特点，就是很会请教。
目标明确地跟人请教，比如行业高手，同门师兄，甚至是素未谋面的陌生人。
只要多一点点勇气，主动敲开那扇门，机会可能就藏在那扇门后面。因为没有人会拒绝帮助那些志向远大、 真诚善良的年轻人。
讲个故事。
黑石集团创始人，苏世民在他的自传里写过他当年找工作的故事。
大学毕业前，苏世民写了一封信，给一位比自己高很多届、素未谋面的校友，跟他请教职业规划问题。
当时他还是个不被理解，四处碰壁的毕业生，但这位校友已经是很厉害的人物了，还当过美国纽约州州长。
但苏世民还是鼓起勇气写了一封信，真诚地请教对方。
就是这封信促成了青年苏世民人生中一次重要的午餐问道，不管他在那顿午餐里收获了什么，他都已经主动敲开了一扇长见识的大门。
当他鼓足勇气敲开那扇门的时候，也意味着已经获得了比别人更多的机会。
许单单老师说，他毕业后进入了互联网，后来想转行做金融，但是金融门槛很高。
怎么办呢？
他就上网搜索各种论坛的帖子，有一天偶然看到一篇互联网分析报告，这份分析报告，就是一家互联网公司的证券分析师写的。
看到这个报告后，他激动不已，觉得这就是他将来要成为的样子。
他看到报告的最后一页有对方的邮箱，就满怀激动地写了封邮件发给他。没想到，对方不仅回复了，还列了几个行业问题，问他怎么看。
他花了几个晚上的时间，认真查阅资料，梳理思路，然后写邮件回复。
没想到这件事，又影响了他后来的职业生涯。
后来对方升职了，问许单单老师对以前的岗位是否感兴趣。于是，他就这样得到了一家证券公司的内推机会。
